Selon des rapports récents, les employés des magasins Apple se préparent à se syndiquer aux États-Unis. Cependant, ce changement ne devrait pas du tout être pertinent pour les clients. Le grand public ne devrait pas en voir les effets réels. Apple, en revanche, devra s’adapter. Il y a une bonne raison à cette récente décision et nous sommes là pour l’expliquer.
Le rapport est sorti tout droit du Washington Post le 18 février. Selon ce dernier, une poignée d’employés travaillant actuellement dans les magasins de détail Apple à travers les États-Unis s’organisent discrètement pour se syndiquer. Le projet de syndicalisation vient de la contestation des salaires horaires stagnants qu’Apple verse à ses employés de détail. Il est difficile pour les employés de suivre le rythme de l’inflation croissante. En outre, ils s’inspirent de la récente et fructueuse syndicalisation d’autres travailleurs du secteur de la vente au détail dans le pays, comme ceux qui travaillent chez Starbucks.
Apple est officiellement devenue la première société américaine cotée en bourse à atteindre une capitalisation boursière de 1 000 milliards de dollars américains. Cela s’est produit lors de la négociation intrajournalière du 2 août 2018. L’entreprise a atteint une valorisation de 2 000 milliards de dollars un peu plus de deux ans plus tard, le 19 août 2022. Et en date du 3 janvier 2022, la société de Cupertino est désormais assise sur une valeur boursière de plus de 3 000 milliards USD. Pour mettre ce chiffre en perspective, le PIB de l’Inde, un pays de 1,5 milliard d’habitants, s’élève à 2,7 billions de dollars pour la période 2020/2021. L’entreprise est actuellement leader sur le segment des smartphones et enregistre des résultats positifs dans tous les autres domaines où elle propose des produits ou des services.
L’entreprise est également en train de changer le secteur avec l’avancée des ordinateurs basés sur la technologie ARM. Cette année ne fera pas exception.
Les employés des Apple Store ne pensent pas être rémunérés
Malgré les revenus records, les employés des magasins ne pensent pas qu’Apple distribue son succès à l’ensemble de l’entreprise. Ceux qui travaillent aux échelons inférieurs ne sont pas valorisés et ne reçoivent pas de compensation après la croissance.
Les employés d’Apple affirment que les taux horaires d’Apple, de 17 $ à plus de 30 $ de l’heure, correspondent généralement à ce que paient les autres emplois dans le commerce de détail dans les régions où ils sont employés. Mais la plupart des autres détaillants ne gagnent pas autant de revenus. De plus, aucun d’entre eux n’est évalué à près de 3 000 milliards de dollars. Dans une interview accordée au Washington Post, les Apple Stores affirment que leur connaissance et leur passion pour les produits sont des catalyseurs qui stimulent et font avancer les ventes. Cependant, ils reçoivent des prix pour leur travail. Ils croient qu’ils devraient partager plus pleinement le succès de l’entreprise.
Selon le rapport, un groupe d’employés de commerce de détail travaillant dans au moins deux Apple Stores aux États-Unis se préparent à déposer des documents auprès du National Labor Relations Board. Au moins une demi-douzaine d’autres emplacements seraient à des stades moins avancés du processus de syndicalisation.
Nous devons encore voir s’ils réussiront dans leur tentative. Si les employés de l’Apple Store obtiennent de meilleurs salaires pour leur travail, cela peut apporter des résultats positifs pour le client final. Les emplois seront plus valorisés et le service devrait être encore meilleur.
