Les médias connaissent Apple pour son secret et ses employés ne parlent souvent pas de leur travail. S’ils le font, ils devront faire face à une sorte de sanction s’ils sont pris. Cependant, par un étrange retournement de situation, les employés d’Apple sont désormais libres de parler de leur salaire, de leurs heures de travail et de leur environnement de travail. Cela vient de la hiérarchie de l’entreprise. L’entreprise a même dû envoyer un rappel aux employés pour leur rappeler qu’ils sont libres de le faire. Cette décision intervient à un moment où certains employés poussent Apple à prendre davantage de mesures pour éliminer les différences salariales injustes au sein de l’entreprise.
Apple a publié sur l’intranet de l’entreprise que la politique de l’entreprise n’interdit pas aux employés de « parler librement » de l’environnement de travail : « Nous encourageons tout employé qui a des doutes à ce sujet à en parler de la manière dont il se sent le plus à l’aise, tant en interne qu’en externe. »
Le code de conduite des affaires d’Apple stipule qu’il ne restreint pas les employés à discuter des salaires, des heures de travail et de l’environnement de travail. Bien sûr, le droit du travail américain protège généralement cela. Cependant, Janneke Parrish, ancienne chef de projet chez Apple, a déclaré que les employés qui ont parlé de cette question au cours des derniers mois se sont heurtés à une résistance.
Parish a été licenciée après avoir pris une position de leader dans l’activité militante d’un employé. Elle espère que le message d’Apple évitera à d’autres employés d’être punis : « La première étape est de s’assurer que les gens sont conscients de leurs droits ».
Apple refuse de commenter les problèmes des employés
Apple ne fera pas de commentaires sur les problèmes spécifiques des employés, indique le dirigeant de l’entreprise. Cependant, elle réaffirme son engagement à créer et maintenir un environnement de travail positif et inclusif ». Les travailleurs de la Silicon Valley se sont récemment exprimés activement sur leurs conditions de travail et sur l’impact global de la technologie sur la société.
Plus tôt la semaine dernière, un autre militant, l’ingénieur logiciel Apple Cher Scarlett, a révélé sur Twitter qu’il était parti. Scarlett a déposé une plainte auprès du Comité national des relations de travail selon laquelle Apple a entravé le dialogue entre les employés sur les questions de rémunération. Son avocat dit qu’ils abandonneront toutes les charges et régleront le problème. Il n’y a pas de commentaire officiel de Scarlett sur la question.
Scarlett et Parrish travaillent tous les deux pour une organisation appelée #AppleToo. De nombreux employés d’Apple, anciens et actuels, l’utilisent pour partager ce qu’ils considèrent comme gênant et discriminatoire.
Beaucoup connaissent Apple pour sa culture du secret et ne révèlent jamais les détails des nouveaux produits. Parrish affirme que les employés ne réalisent parfois pas leur droit de parler de salaire et d’environnement de travail.
L’ancienne chef de projet d’ingénierie senior Ashley Gjovik a été licenciée par Apple en septembre de l’année dernière après avoir remis en question des problèmes de harcèlement et de sécurité au travail. Elle a également déposé une plainte auprès du Conseil national des relations professionnelles. Elle accuse la politique de l’entreprise de violer la loi nationale sur les relations de travail.
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