Elon Musk, PDG de Tesla, fait toujours l’actualité pour de multiples raisons. Dans une récente fuite d’email, Elon Musk soutient les employés de l’usine à écouter de la musique au travail. Dans un courriel envoyé au début du mois d’octobre de cette année, Musk a déclaré que l’écoute de la musique au travail était acceptable. Il a déclaré : « Je suis très favorable à la musique dans l’usine et à toutes les petites interactions qui rendent le travail plus agréable ». En clair, Musk n’est pas fait pour un environnement de travail strict. Il souhaite un environnement convivial qui permette de fournir des produits de haute qualité.
Récemment, le contenu de deux courriels envoyés par Musk aux employés de Tesla au cours de la première semaine d’octobre est tombé dans le domaine public. Dans l’un de ces courriels, Musk explique aux employés qu’ils peuvent utiliser un bouchon d’oreille pour écouter de la musique tout en travaillant et utiliser l’autre oreille pour prêter attention aux questions de sécurité. Le deuxième courriel rappelle sévèrement aux employeurs ce qu’ils doivent faire lorsque Musk émet un ordre. Les employés ont trois possibilités : expliquer pourquoi la déclaration de Musk était erronée, demander à Musk une vérification supplémentaire ou l’appliquer.
Malgré les pénuries de puces dans la chaîne d’approvisionnement de Tesla, l’entreprise vient d’annoncer que son volume de livraison au troisième trimestre a atteint un niveau record. Tesla a également publié la fonction de test de « conduite entièrement autonome » tant attendue. Celle-ci permet aux propriétaires de Tesla d’enregistrer ce système avancé d’aide à la conduite et de le tester sur la route.
Musk a également envoyé un courriel qui encourage les nouveaux employés travaillant à la Gigafactory de Berlin. Certains de ces employés partagent les vues optimistes des analystes en septembre, suggérant que si l’entreprise fonctionne bien, le cours de l’action Tesla peut atteindre 3 000 dollars.
Courriels internes d’Elon Musk
Musk a déclaré dans un courriel du 3 octobre : « Je veux juste dire que je suis très favorable à l’écoute de musique dans l’usine et à toutes les petites interactions qui rendent le travail plus agréable. Un collègue vient de m’envoyer un message pour me demander si je pouvais écouter de la musique avec un bouchon d’oreille afin que l’autre oreille puisse prêter attention aux questions de sécurité. C’est une excellente idée. En outre, tant que les collègues peuvent résonner, la musique d’ambiance diffusée par les haut-parleurs est également très bonne. Si vous pensez qu’il y a encore d’autres choses qui peuvent améliorer efficacement votre journée de travail, n’hésitez pas à me le dire. J’espère que vous avez hâte de venir travailler tous les jours ! »
Il a également envoyé un courriel le 4 octobre pour rappeler aux employés qui est le patron de cette entreprise. Musk a déclaré : « Si j’envoie un email avec des instructions claires, les managers ne peuvent avoir que trois comportements. 1. Me renvoyer un email pour expliquer pourquoi je ne suis pas correct, parfois je suis complètement dans l’erreur. 2. Si ce que j’ai dit n’est pas clair, vérifiez davantage. 3. Suivez les instructions que je vous ai données. Si les points ci-dessus ne sont pas atteints, le responsable concerné démissionnera et partira immédiatement. »
