Apple a accepté de payer 29,9 millions de dollars pour parvenir à un accord avec les employés du commerce de détail. En 2013, l’entreprise avait mis en place des contrôles de sacs (en dehors du temps de travail) lorsqu’ils quittaient le travail après ou pendant leur poste.
Leurs avocats ont demandé vendredi au juge d’approuver le règlement de 29,9 millions de dollars. « Il s’agit d’un règlement significatif, non réversible, conclu après près de huit ans de litige âprement disputé », a écrit Lee Shalov, le représentant de l’avocat, dans la proposition de règlement.
Le procès a débuté en 2013 lorsqu’un groupe d’employés a poursuivi Apple. Ils exigeaient une certaine compensation pour le temps passé sur les sacs à dos et les contrôles de sécurité des équipements. L’affaire est passée devant le neuvième circuit et la Cour suprême de Californie.
« S’il est approuvé, il s’agira du plus important règlement signalé dans une affaire de fouille de sécurité en Californie », a écrit Shalov. L’action en justice a été déposée devant le tribunal de district des États-Unis pour le district nord de la Californie.
Dans la décision de la Cour suprême de Californie, les juges ont critiqué Apple pour ses arguments apparemment incohérents concernant l’iPhone et d’autres appareils. Dans le litige, Apple a fait valoir que les employés auraient pu laisser leurs sacs à la maison pour éviter d’être contrôlés. De même, la société de Cupertino a déclaré qu’elle devait contrôler ses employés car ceux-ci pouvaient cacher des appareils volés.
Tout s’est passé en 2013
Apple a mis en place ce contrôle en 2013, obligeant les employés à se conformer aux règles sous peine d’être licenciés. Le tribunal a estimé qu’Apple exerçait un contrôle sur les employés, les obligeant à trouver un responsable ou un agent de sécurité avant de quitter le magasin de détail pour se reposer ou avant la fin de leur service.
Apple a fait valoir qu’elle ne contrôlait pas les employés pendant le processus de vérification, et qu’ils étaient libres de laisser les sacs à dos et les équipements à la maison pour éviter l’inspection. La Cour suprême de Californie n’était pas d’accord avec cette description et s’est référée à une exigence légale de la loi sur les salaires de l’État. Cette dernière stipule que les employés doivent recevoir une compensation lorsqu’ils sont sous le contrôle de l’entreprise.
Nous devons mentionner que ce procès séparé ne couvrait que les employés des 52 magasins Apple de Californie. Ils comprennent 14 683 travailleurs. Ainsi, chacun d’eux recevra jusqu’à 1 286 $ du règlement.
En fait, en 2015, un juge a accédé à la demande d’Apple de rejeter le procès. Mais un an plus tard, la Cour d’appel du neuvième circuit l’a relancé. Le juge a demandé à Apple de payer les employés pour le temps que l’entreprise vérifiait leurs bagages. Comme prévu, Apple a refusé de fournir des commentaires sur le règlement. Mais nous savons qu’Apple a mis fin à la politique de contrôle en décembre 2015.
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